六险二金指什么,五险二金指什么

五险二金指什么，对于很多员工来说，工作的时候有五险一金。但是现在很多公司都会为员工缴纳六险两金。很多人对六险两金不熟悉，那么六险两金都包括什么呢？下面我们来看看。

六险两金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。在五险一金的基础上，增加补充医疗保险和企业年金。

按照现行规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种必须依法参加。住房公积金、补充医疗保险、企业年金一般不需要企业缴纳，所以只有部分企业会缴纳。

【五险二金指什么】

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第二，金指的是住房公积金和企业年金。

五种风险是指：

1.医保：可以享受基本医保，住院可以报销部分费用，每月医保卡里的钱也可以用来买药；

2.养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活有保障；

3.失业保险：失业后可以领取一定数额的失业救济金，补贴失业期间的生活费；

4.生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销，男职工可以有陪产假；

5.工伤保险：正常工作期间发生意外，可以用工伤保险报销。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。

两金指的是：

1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位及其职工缴存的长期住房储蓄；

2.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

缴纳社会保险是用人单位的法定义务。无论是央企、市属企业、民企、外资企业，还是国企、民企，区县人社局劳动监察大队都会执法，进行处罚。

除了无处不在的住房公积金，这两项基金中还有一项就是企业年金。大多是央企和员工达成协议。根据其工资，员工缴纳1%，公司缴纳4%，形成年金基金，享受后续增值。

[法律依据]

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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